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台商/名人語錄

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  • 581
    名人/職稱：招允佳（總經理）
    公司名稱：漢民微測科技股份有限公司
    不用害怕競爭！永遠都有人要競爭，不必去害怕，而是要選擇面對！就像賽跑，一定有人在後面追趕，不要一直回頭去張望，你要做的只是拼命地往前奔跑。如果你無法拉開距離，後者當然會想盡辦法要超越你；假使你已經大幅領先，使之望塵莫及，對手會想放棄。所以，要想辦法一直往前跑，比別人好，拉大和對手的距離。
  • 582
    名人/職稱：招允佳（總經理）
    公司名稱：漢民微測科技股份有限公司
    要放眼未來，讓自己的產品在眾多競爭者中獨樹一格，只要產品對了，自然就會走出自己的一條路！所以要有很強的信念，堅信自己的選擇、朝著自己的路走！相信產品夠好，就不必害怕市場的考驗！
  • 583
    名人/職稱：招允佳（總經理）
    公司名稱：漢民微測科技股份有限公司
    創業最重要的是勇敢去挑戰不一樣的思維，不要一窩蜂的往同一個方向前進！倘若在市場上彼此擁有類似的產品，而競爭者擁有的是成熟的技術與廣闊的市場版圖，在這樣的競爭之下，若沒有加入創新元素，只會淪為價格競爭。
  • 584
    名人/職稱：招允佳（總經理）
    公司名稱：漢民微測科技股份有限公司
    人要能夠養活自己，不要眼高手低。若還沒有確定自己的志向、目標，不妨就邊做邊學，在做事的過程中，可以漸漸地了解自己適合的領域，就可以朝著自己屬意的方向前進。一旦有了生活上的壓力、要為了自己的生存而工作，便不容易為了一點小挫折就放棄工作，這也能夠讓年輕人更有韌性，也可以藉此培養應有的工作態度！
  • 585
    名人/職稱：招允佳（總經理）
    公司名稱：漢民微測科技股份有限公司
    每個人到了社會中一定會有一點貢獻，不論能力高低，我們一定能為社會做些什麼。台灣並不是沒有人才，而是我們要想辦法讓人才能夠發揮。一旦有好的舞台、好的環境，相信還是會有很多人願意留下來，只是要怎麼創造好的環境讓人才發揮，這就需要所有人共同努力！
  • 586
    名人/職稱：朱順一（董事長）
    公司名稱：合勤投資控股股份有限公司
    創業當然辛苦，每個創業家都很辛苦，而創業最重要的就是堅持努力地把產品做到最好，創造品牌的競爭力。
  • 587
    名人/職稱：朱順一（董事長）
    公司名稱：合勤投資控股股份有限公司
    全球化形成一個大市場，造成跨國大企業才能競爭，市場上只有少數贏家，小企業難出頭，激化貧富不均，互聯網企業的興起使這種現象更加嚴重。現在，全球化讓各國的經濟聯繫更緊密了，也造成了一個很明顯的產業調整軌跡。全球化也改變了產業鏈，讓工作機會隨著轉移至低成本地區，造成已開發地區的就業困難與薪資停滯，現在的人力已是一個全球性競爭的時代。台灣本就地小、市場小，產業本就以外銷為主，只有更全球化才能競爭與生存。
  • 588
    名人/職稱：朱順一（董事長）
    公司名稱：合勤投資控股股份有限公司
    創業時是靠著苦幹實幹、誠信做事來做企業的，同時也要有承擔風險和堅持不懈的能力；創業時要先有行業的成功經歷，這樣才會有創投願意伸出援手投資。
  • 589
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    企業內部對於外在環境的變化的適應程度，則反應一家企業的速度，這是技術和服務的配合；而速度來自確實的行動、來自系統、來自決策、來自文化的貫徹。
  • 590
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    人才的培養，需要經過養成、條件、態度，還有鼓勵人才的方式，才能將「人材」蛻變成「人才」，再變成「人財」。
  • 591
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    創新，絕對不是華麗的口號和驚人之舉，而是一開始看來平凡的事物，卻可以發揮出巨大的力量，並且持續下去，開創前所未有的轉變。
  • 592
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
  • 593
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    一個人有無責任的重要標誌，就是看他對公司是否能夠?心慮之，躬行之。也就是說，他能否從公司的立場去考慮問題、處理問題。所謂從公司的立場是一個需要明確的概念，是一個值得引起注意的問題。凡是根據個人的利益或喜好、或根據部門、小團體的利益去做打算，甚或處心積慮的去謀劃，都是錯誤的立場。為了公司整體的利益，而不惜犧牲個人的所有，才是責任的典範。
  • 594
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    融合是團隊精神形成的基礎，而在科技高度發展的今天，在知識、技術和分工愈來愈細緻的今天，融合與團隊精神，更是事業成敗的關鍵。毫無疑問，這是一個技術、心力融合的時代，沒有個人的成敗，只有團隊的成敗。
  • 595
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    完整的團隊組成不僅要有團隊的共同遠景、團隊的學習的理念和方法、團隊的原則、恰當的責任分配與協調機制等。而為了更好的貫徹融合工作績效的考核，著眼點就必需要從個人轉向團體，就是以團隊的績效考察為重點，以個人的績效考察為參數，重點獎勵團隊，再行拔擢獎勵個人。
  • 596
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    如何追根究底？就是要有貫徹的決心、貫徹的方法。而企業的持續成長與進步，唯有通過貫徹的路徑，方可避免飄向幻想的天空、遠離無益的空談。
  • 597
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    搞小圈圈、小組織，是可破壞員工對公司的忠誠心和責任感，危害公司的利益，並可發展為排斥異己、打擊他人工作，這些不良風氣都不能容其苟且存在的；以權謀私、為貪圖個人小利而出賣公司利益等，都是文化紀律的約束範疇，從這裡可以看出侵犯文化紀律的人比侵犯工作紀律的人具有更大的危害性，是必須立即清除的物件。
  • 598
    名人/職稱：林英俊（董事長）
    公司名稱：岱宇國際股份有限公司
    跌跤很好，經過失敗才知如何選擇客人，也看得出風險何在，更會測一測自己實力能否承擔某些風險。
  • 599
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    人事單位對紀律的貫徹負有重大責任。在對新進員工的甄選、對在職員工的考察稽核諸環節上必須要有嚴密的掌控措施。我們所謂的人力精織策略，除了指教育訓練的功能之外，非常重要的一點便是要在紀律的貫徹上作好文章。
  • 600
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    市場是一隻看不見的手，在導演著優勝劣汰的社會戲劇。對於一個沒有向心力的公司、沒有開發能力的公司、對於一個沒有走國際化的公司、不肯投入員工培訓的公司，必定是一個被淘汰的結局；而對於一個成長的企業，如果沒有內部的人員競爭淘汰機制和技能的推陳出新，也必面對著被社會淘汰的命運。

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