【李森斌】王品CEO李森斌:建立百年王品,多品牌發展須人才培育先行

王品餐飲股份有限公司
刊登日期:2018/1/5 上午 10:31:00 資料來源:第一財經
李森斌喜歡王品的員工叫自己“斌哥”。“他們叫我執行長,更早以前叫我總經理,總覺得有一段距離,沒法體現我跟同仁之間那種一家人的感覺。”李森斌愛才惜才,王品為同仁提供了誘人的分紅制度,並通過團隊活動加強內部凝聚力。比如,每年組隊去青海湖騎行。“大家都互相幫助,不拋棄、不放棄,使每個人都通過青海湖4天349公里的考驗。這對普通人來說,真的是蠻大的挑戰,但因為有“不放棄”的精神,和這樣家人般的團隊在,我們所有的小伙伴才能夠達成。”陳偉說。陳偉感慨,李森斌每次到店裡,都會給同仁“愛的抱抱”,他不僅關注門店經營狀況,更關心人才發展。他講過一句話,照顧同仁先從飯菜做起。只要在店裡視察碰上飯點,李森斌都會主動幫同仁打飯,跟他們一起用餐。他想從這些細微的行動做起,讓同仁感受家一般的溫暖。李森斌在集團內部的諸種嘗試,都是期待能和同仁們把王品這個大家庭組建得更好。“我希望有一天能夠從這顆大樹,生出另外一顆大樹,每顆大樹都長得非常好。所以在我的願景中,我要建立百年王品,讓我們每個孩子都能夠開枝散葉,把王品集團建造得更大、更好。”